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企业软件定制开发


 ERP管理系统
     ERP软件的关键是“现实工作流程信息化”,把现实中的工作内容与结果,用信息化的手段来传递和管理。因为人的精力和能力是有限的,现实事务达到一定的繁杂程度后,人就会在所难免的出错,将工作内容与工作方式信息化,就能形成ERP软件的信息化体系,才能拥有可靠的信息化管理工具。一句话:ERP软件就是把原来大部分需要手动的工作,转成电脑数据化管理,即提高工作效率,又减轻和减少工作强度。
电子商务系统
     电子商务技术可能目前世界上最令人眼花暸乱的技术领域,新名词、新技术、新术语每天都在出现,如何建设电子商务系统,似乎有无数种可能,令人无所适从,不知如何作出正确的决策。技术本身并不能为企业带来效益,只有合理应用技术建造的系统才能帮助企业解决业务运作中的问题,帮助企业发展业务,所以设计电子商务系统时必须坚持一个原则:企业的需求是目的,任何技术都只是实现需求的手段,建设电子商务系统不是为了应用某项新技术,而是为了解决企业的实际问题。只有坚持这个原则才能避免常见的失误:采用了很多不成熟或者复杂的技术,工程费用超标,项目进度无法保证,应用效果未如理想等等。
进销存管理
     统一快速有效地管理进货、销售、库存、应收/应付款等各项业务。合理控制进销存各个环节,提高资金的利用率和结算速度,实现管理的高效率、实时性、安全性、科学化、现代化、智能化。
客户关系管理
建立以客户为导向的企业经营模式,关切全面品质管理的理念,实现客户关系管理信息化。 对各种客户相关数据进行分析,可以知道哪些加盟商最受欢迎,原因是什么、有多少回头客,哪些客户是最赚钱的客户,售后服务有哪些问题等。 实现客户的信息化管理,能够对客户进行分类管理,给出客户等级和信用额度等。
人力资源管理
     包括组织规划、员工管理、劳动合同、员工招聘、员工培训、薪资管理、福利管理、考勤管理、出差管理、绩效评估、报表管理、统计查询、综合分析、自助服务、以及系统管理等功能,这些分离的功能通过人事流程管理相互联系,构成现有的最完善的人力资源软里软件之一,有效的规划化人力资源管理流程,提高企业管理效率,降低管理成本。
薪资系统
     处理员工薪资方案的制定、分配、计算、发放、统计等业务,各种工资体系的管理方式。
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